Установлен порядок трудоустройства сотрудников предприятий, временно приостановивших работу
05.04.2022
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" установлено, что граждан, которые рискуют потерять работу из-за приостановки деятельности предприятия, можно временно переводить в другие организации.
Перевод осуществляется с письменного согласия работника. Не позднее чем до 31 декабря 2022 года гражданин сможет заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон.
Действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода, однако течение срока его действия не прерывается. Соответственно, после окончания или расторжения срочного трудового договора гражданин сможет вернуться на прежнее место.
Постановление действует по 31 декабря 2022 года.
