Установление минимальных и максимальных доплат работникам при допработе: разъяснение Роструда
16.07.2026
В Роструд поступил вопрос: может ли работодатель установить лимиты на доплаты за дополнительные обязанности?
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1 указала, что работодатель, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеет законное право принимать внутренние нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Система оплаты труда, включая размеры окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливается на основе коллективных договоров, соглашений, а также локальных нормативных актов, соответствующих трудовому законодательству (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 60.2 ТК РФ, работник с его письменного согласия может выполнять дополнительную работу в течение рабочего дня, помимо своих основных обязанностей, за соответствующую доплату.
Размер доплаты за любой вид дополнительной работы устанавливается по взаимному соглашению работника и работодателя, с учетом сложности и объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
Трудовое законодательство не определяет каких-либо минимальных или максимальных значений для таких доплат.
Оформление поручения о выполнении дополнительной работы, будь то расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего сотрудника, рекомендуется проводить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Таким образом, организация вправе закрепить в своем положении об оплате труда порядок определения размера доплат за выполнение дополнительных трудовых обязанностей. Фактический размер доплаты конкретному работнику устанавливается уже в дополнительном соглашении к трудовому договору, исходя из достигнутых сторонами договоренностей и объема выполняемой работы.
