Установлены особенности регулирования труда сотрудников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
12.11.2024
Президентом РФ подписан Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым определяются особенности регулирования труда наставников.
Установлены понятие наставничества в сфере труда, порядок поручения такой работы, порядок ее выполнения и оплаты.
Прописано, что наставничество возможно только с согласия руководителя и является добровольным для работника. Особенности такой работы должны быть указаны в трудовом договоре сотрудника или допсоглашении к нему. У работника или работодателя имеется возможность досрочно отказаться от наставничества.
Федеральными или региональными нормативными правовыми актами определяются размеры выплат за наставничество и его особенности в государственных и муниципальных компаниях, в иных организациях – коллективными договорами, локальными нормативными актами. Условия оплаты должны быть не хуже условий, утвержденных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере.
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.
