Утвержден новый стандарт профилирования работодателей
13.01.2025
Приказом Минтруда России от 10.12.2024 № 684н взамен единого стандарта по профилированию соискателей и работодателей введены два отдельных стандарта.
Профилирование осуществляют центры занятости населения в отношении работодателей, обратившихся за получением меры поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Результатами предоставления сервиса "Определение профильной группы работодателя" являются:
- профильная группа работодателя;
- перечень рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в ч. 9 и 10 ст. 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
Эти сведения указываются в индивидуальном плане работодателя. Документ должен быть подготовлен не позднее 2 рабочих дней со дня определения профильной группы. Информация о формировании индивидуального плана публикуется на Единой цифровой платформе "Работа в России".
Приказ вступает в силу с 1 января 2025 г., за исключением пункта 2 приложения к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей, который вступает в силу с 1 января 2026 г.
