Утверждены правила регулирования труда работников-стажеров
27.07.2026
Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены следующие корректировки в Трудовой кодекс Российской Федерации:
- добавлены разъяснения терминов "стажер" и "трудовая стажировка";
- регламентирован временной интервал для заключения срочного трудового соглашения, связанного со стажировкой в производственной сфере (не позднее года с момента получения профессионального образования соответствующего уровня или завершения профессиональной подготовки);
- установлен максимальный период действия срочного трудового соглашения о стажировке (шесть месяцев);
- введено положение, запрещающее устанавливать испытательный срок для работника, если он трудоустраивается на неопределенный срок к тому же работодателю, с которым ранее было заключено срочное соглашение о стажировке;
- уточнено, что на протяжении всего периода стажировки работодатель обязан обеспечить наставника для стажера;
- определены ситуации, при которых срок действия трудового соглашения о стажировке может быть приостановлен (например, при призыве стажера на военную службу, включая мобилизацию, заключении контракта о службе, периоде временной нетрудоспособности, случаях отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком или больным членом семьи).
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Данные положения о регулировании труда стажеров не применяются к сотрудникам, занимающим государственные и муниципальные должности.
