Уведомление работника об увольнении через мессенджер: позиция суда

05.09.2022

С работником был заключен срочный трудовой договор, по истечении срока которого работник был уволен. Однако об увольнении его уведомили через мессенджер, поскольку он находился в отпуске. Письменное сообщение было направлено после увольнения. Работник обратился в суд, чтобы оспорить действия организации.

Определением 7-го КСОЮ от 19.07.2022 № 88-10805/2022 установлено, что работодатель нарушил процедуру. Во-первых, он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Во-вторых, формат электронных сообщений не зафиксирован в трудовом договоре как способ уведомления, поэтому подобных сообщений недостаточно. В результате работник был восстановлен.