Увеличение годовой нормы сверхурочной работы: поправки к ТК РФ прошли первое чтение

16.02.2026

Государственная Дума в первом чтении одобрила проект Федерального закона № 1103297-8, направленный на внесение изменений в Трудовой кодекс РФ, касающихся расширения лимита сверхурочных часов для работников.

Нынешние нормы предполагают, что каждый сотрудник может работать сверхурочно не более 120 часов в год. Предлагается увеличить этот показатель вдвое, до 240 часов в год, если такое условие будет закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Данное правило не будет применяться к сотрудникам, чьи условия труда относятся к 3 и 4 степеням вредности.

Для отдельных категорий работников, таких как предпенсионеры, пенсионеры, а также сотрудники, занятые на работах с вредными условиями труда 1 и 2 степеней, сверхурочная работа свыше 120 часов в год будет возможна исключительно при наличии их письменного согласия. При этом медицинское заключение не должно запрещать такую деятельность. Кроме того, предполагается, что указанных работников обяжут письменно информировать о их праве отказаться от сверхурочного труда.

Всем работникам, которые будут привлекаться к сверхурочным работам в объеме, превышающем 120 часов в год, предоставится возможность получить один дополнительный выходной день в год для прохождения диспансеризации. В этот день за сотрудником сохранится его рабочее место и средний заработок.

Что касается оплаты сверхурочного труда, то до 120 часов в год сохранятся действующие ставки: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее чем в двойном. С 121-го часа предлагается установить оплату в размере не менее двойного за каждый час. Конкретные размеры оплаты могут быть определены в трудовом договоре или локальных нормативных актах. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты, по его желанию, останется неизменным.

Эти поправки могут вступить в силу с 1 марта 2026 года.