Уволить за прогул можно только при наличии сведений, подтверждающих неуважительность причин отсутствия на работе
11.03.2022
В суд обратился работник, уволенный за прогул. Три инстанции посчитали увольнение законным, поскольку работника не было на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Следовательно, он совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, и работодатель на законных основаниях применил меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Определением Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-93-К4 дело было отправлено на пересмотр с замечанием о недопустимости формального подхода в споре.
Сотрудник утверждал, что у него возникла конфликтная ситуация с руководителем, который обязал под угрозой увольнения внести личные деньги для оплаты материала, израсходованного не по вине работника.
Согласно п. 38 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2, в случае возникновения спора о законности увольнения, бремя доказывания факта совершения работником прогула лежит на работодателе. В рассматриваемой ситуации работодатель не смог доказать, что учел тяжесть дисциплинарного проступка, предшествующее поведение сотрудника, а также проанализировал возможность применить менее строгий вид дисциплинарного взыскания.
Соответственно, увольнять сотрудника за прогул целесообразно только при наличии подтверждения неуважительности причин отсутствия сотрудника на работе.
