Увольнение по инициативе нанимателя должно опираться на конкретное основание

Охрана труда
Учебный центр
Профессиональная переподготовка
Промышленная безопасность
Рабочие профессии
Неразрушающий контроль
Курсы целевого назначения (КЦН)
ДОПОГ
Сертификация
Классификация
- Сертификация спортивных объектов
- Классификация гостиниц
СОУТ

Увольнение по инициативе нанимателя должно опираться на конкретное основание

08.08.2022

К служащему применили дисциплинарные взыскания за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Ему объявили замечание и выговор, а на следующий день расторгли контракт по инициативе нанимателя. Работодатель в качестве основания увольнения указал п. 4 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе.

Действия нанимателя не были одобрены судом (Определение 1-го КСОЮ от 23.05.2022 № 88-12434/2022), поскольку он применил общее основание увольнения вместо конкретного - неоднократное неисполнение должностных обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе). Суд указал, что, согласно Трудовому кодексу РФ, записи в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировкам кодекса или иного федерального закона со ссылкой на статью, ее часть и пункт. Аналогичное требование изложено в Порядке ведения трудовых книжек.