Увольнение по собственному желанию в период болезни: разъяснения Минтруда
15.05.2024
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом день увольнения пришелся на период болезни. Работодатель просит объяснить, как отметить этот день в табеле учета рабочего времени: как рабочий или как нахождение на больничном.
В письме от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598 Минтруд России отметил, что рассматриваемой ситуации расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности не запрещено Трудовым кодексом РФ, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
В части 6 ст. 81 ТК РФ прописан запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).
Специалисты министерства также указали, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Информационно-правовой портал «Гарант.ру» добавляет, что согласно части 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Период временной нетрудоспособности является периодом отсутствия работника, в течение которого за ним сохраняется место работы. Если день увольнения по собственному желанию приходится на временную нетрудоспособность, в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код "Б" или цифровой "19".
