Увольнение работника, не сообщившего о больничном в отпуске, признано неправомерным

Охрана труда
Учебный центр
Профессиональная переподготовка
Промышленная безопасность
Рабочие профессии
Неразрушающий контроль
Курсы целевого назначения (КЦН)
ДОПОГ
Сертификация
Классификация
- Сертификация спортивных объектов
- Классификация гостиниц
СОУТ

Увольнение работника, не сообщившего о больничном в отпуске, признано неправомерным

30.03.2022

Суд рассмотрел ситуацию, в которой работник во время отпуска оформил листок нетрудоспособности и, посчитав, что отдых автоматически продлят на дни больничного, не вышел на работу по окончании отпуска, в результате чего был уволен за прогулы. Работник обратился в суд (Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 № 88-7994/2021).

Первая инстанция встала на сторону организации, поскольку работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.

Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о своей болезни, но несвоевременно представил больничный лист, однако это не является нарушением трудового законодательства. Неявка не считается в данном случае прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. По итогу рассмотрения дела работник был восстановлен.