Увольнение сотрудника, который не согласился перейти на неполный рабочий день: решение суда
01.07.2026
Руководство компании предприняло попытку перераспределить должностные обязанности в рамках отдела. В связи с этим одному из сотрудников было предложено изменить условия трудового договора, перейдя на половину ставки. Получив отказ, предприятие прекратило трудовые отношения с работником.
Судебные инстанции трех уровней признали действия организации неправомерными (Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026). Работодатель не смог предоставить доказательств, подтверждающих необходимость сокращения рабочего времени сотрудника из-за изменений в организационных или технологических аспектах трудового процесса. В итоге работник был восстановлен на прежнем месте работы.
Существуют судебные прецеденты, когда суды поддерживают позицию работодателя. Это происходит в случаях, когда компания может документально обосновать, что перераспределение обязанностей было вызвано изменениями технологического или организационного характера. Подобное решение было вынесено, например, Вторым кассационным судом общей юрисдикции.
