Увольнение за прогул: пояснения Роструда
21.09.2022
В Роструд поступил вопрос о правилах увольнения за прогул. Работник в течение 8 рабочих дней болел. После закрытия больничного листа он вышел на работу только через день, пропустив один день. Работодатель оформил ему день прогула и уволил по этому основанию. Датой увольнения был указан последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работник уточняет, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного, когда нарушение в виде прогула еще не произошло.
В письме от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1 Роструд указывает, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом и одним из оснований расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Так, в периоды временной нетрудоспособности работника за ним сохраняется место работы (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации дата расторжения трудового договора не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых, в том числе в суд (часть седьмая статьи 193 ТК РФ).
