Увольнение за прогулы: разъяснения Роструда

Увольнение за прогулы: разъяснения Роструда

29.07.2022

Арм-Экогрупп

В Роструд поступил вопрос о правилах оформления увольнения. Сотрудник не появлялся на работе без объяснения причины практически год и не выходил на связь. В результате он был уволен по статье 81 п.6 ч.1 пп. "а". Работодатель уточняет, верно ли оформлены документы, если дата увольнения - это последний рабочий день сотрудника.

Ведомство указывает, что, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет день, предшествующий первому дню прогула, то есть последний день его работы при условии, что работник не возвращался к трудовым обязанностям после прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, если перед прогулом у работника был открыт больничный лист, то увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Нам доверяют

Ростелеком
Газпромнефть-Сахалин
Volvo
ОКЕЙ