В каких случаях допустима работа без выходных: ответ Роструда

19.03.2025

В ведомство поступил вопрос: допустимо ли трудиться 15 суток подряд при сменном графике (день-ночь-отсыпной) без единого выходного? График установлен на квартал, норма часов рассчитана. Из-за больничного рабочие часы были скорректированы, и теперь у сотрудника возникает необходимость работать без выходных.

Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» отвечают, что законодательство не допускает подобной практики, если речь не идет о вахтовой работе.

При формировании графика смен необходимо учитывать следующее:

• общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и т.д.) не должна превышать установленную норму рабочих часов;
• не допускается работа в двух сменах подряд;
• еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Важно помнить, что при расчете нормы рабочих часов за учетный период, время, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением места (например, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, больничный, выполнение государственных обязанностей), исключается. Норма рабочего времени должна быть уменьшена на количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно пункту 1 "Правил расчета нормы рабочего времени на конкретные временные отрезки (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной еженедельной продолжительности рабочего времени" (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), количество рабочих часов для заданных периодов определяется на основе расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из длительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• если рабочая неделя составляет менее 40 часов, то количество часов вычисляется путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.