В ТК РФ планируется внесение новых норм
08.10.2021
30 сентября 2021 года Минтруд России представил законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
Предложено дополнить ТК РФ следующими нормами:
- в ст. 120 ТК РФ добавить новую ч. 2, согласно которой количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц определяется путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев;
- в ч. 1 ст. 127 ТК РФ ввести норму, согласно которой сотруднику, проработавшему в рабочем году не менее 11 месяцев, которые подлежат включению в отпускной стаж, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска; в иных случаях сотруднику выплачивается пропорциональная денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- в ст. 127 ТК РФ добавить новую ч. 2, согласно которой при исчислении стажа работы, который дает право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, который составляет менее 15 календарных дней, не учитывается при расчете, а остаток, равный 15 календарным дням и более, округляется до полного месяца.
- в ч. 2 ст. 91 ТК РФ внести норму, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, а также 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено законом (действующим до сих пор Декретом Совнаркома РСФСР от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне» установлено, что при 8-часовом рабочем графике предусматривается 48-часовая рабочая неделя).
Публичное обсуждение документа завершится к 14 октября 2021 года.
