Верховный суд РФ: увольнение руководителя, не справившегося с испытательным сроком вследствие напряженных отношений с подчиненными, правомерно
30.07.2026
Новому руководителю было предложено занять должность с условием прохождения испытательного периода. Однако сотрудники предприятия выступили с жалобами, указывая на агрессивное поведение, запугивание и иные недопустимые действия со стороны назначенного начальника. Эти претензии были также подтверждены его прямым руководителем. В результате за нарушение норм корпоративной этики и служебного поведения специалиста уволили по причине неуспешного прохождения испытания. Работник обратился в суд.
Первые три судебные инстанции поддержали позицию уволенного. По их мнению, наличие межличностных разногласий не является достаточным основанием для вывода о некомпетентности сотрудника в выполнении своих должностных обязанностей.
Однако ВС РФ не разделил эту точку зрения и отклонил иск (Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9). Судебная коллегия подчеркнула, что работодатель при оценке кандидата, помимо его профессиональных навыков, должен учитывать и личностные характеристики, которые также имеют значение для деловой среды. К таким качествам относятся, например, вежливость, внимательность и тактичность в общении с коллегами, а также умение избегать грубого поведения. Следовательно, даже при наличии необходимых знаний и опыта сотрудник может быть признан не выдержавшим испытание, если его личные качества не соответствуют требованиям должности.
Более того, для руководящих позиций критически важны особые личностные и моральные качества. Компания зафиксировала эти требования в своем кодексе этики и служебного поведения, нарушение которого и стало основанием для увольнения работника по итогам испытательного срока.
