Внеплановая СОУТ при смене работодателя: пояснения Роструда
12.08.2024
В организации была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), срок действия результатов которой не истек. Одно из подразделений компании переводится в другую организацию, но фактически остается на прежнем месте. Соответственно, трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, с новым работодателем заключается новый трудовой договор. В связи с этим в Роструд поступили вопросы:
- Требуется ли проводить внеплановую спецоценку этих рабочих мест у другого юрлица?
- Можно ли применять действующую СОУТ той организации, из которой сотрудники уволились?
- Влияет ли процент надбавки за вредные условия? В первой организации было установлено 15% за вредные условия, в новой – 4%. Карты СОУТ считаются собственностью первой организации.
Ведомство указывает, что в рассматриваемом случае новый работодатель обязан провести внеплановую оценку условий труда. Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления случаев, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в частности – в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Размер этого повышения у нового работодателя не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
