16.04.2019
Документы
Размер: 45.314 Кб
Роструд ответил на популярные вопросы, которые поступили в Онлайн-инспекцию в марте месяце.
Роструд предлагает действовать по следующей схеме:
получить письменное заявление работника;
согласовать с ним день отсутствия;
оформить приказ в произвольной форме;
ознакомить с ним работника;
отразить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени.
Ведомство подчеркнуло: нормативно не определено, какие коды проставить в табеле при прохождении работником диспансеризации.
Роструд указал: можно установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Например, приносить справку из больницы.
Отметим, законом такая обязанность работника не предусмотрена.
Можно, ответило ведомство. Достаточно выдать работнику уведомление о технической ошибке.
Полагаем, такой документ можно составить в свободной форме.
В такой ситуации директор может уведомить компанию о своем уходе за три дня.
Правило о том, что руководитель организации должен предупредить о досрочном увольнении не позднее, чем за один месяц, применять не нужно.
Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!
Заказать звонок