Возможность взять дни отдыха по личным обстоятельствам: разъяснения Госуслуг
19.06.2026
Госуслуги в своем официальном канале в мессенджере МАХ напомнили о случаях, когда у работодателя нет основания отказать сотруднику в неоплачиваемом отпуске. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель обязан удовлетворить письменное заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в следующих ситуациях:
- при рождении ребенка, заключении брака или смерти близкого родственника — до пяти календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в год;
- людям с инвалидностью — до 60 календарных дней в год;
- работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в год;
- родственникам (родителям, супругам, детям, в том числе совершеннолетним) военнослужащих, сотрудников силовых ведомств (включая контрактников, сотрудников МВД, противопожарной, таможенной служб, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, Росгвардии), погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо из-за болезни, связанной со службой — до 14 календарных дней в год;
- родственникам указанных военнослужащих и силовиков, получивших ранение или заболевание, для ухода за ними по медицинскому заключению — до 35 календарных дней в год.
Для оформления такого отпуска в заявлении следует указать даты начала и окончания, причину, а также приложить подтверждающие документы.
