ВС РФ: как только сотрудник приступил к обязанностям, начинаются трудовые правоотношения
12.02.2024
В январе женщина устроилась работать уборщицей. Директор организации пообещал, что после подсчета объема работы гражданку трудоустроят официально и повысят зарплату. Проработав 8 месяцев, работница подала заявление о предоставлении отпуска, содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей зарплату за последний рабочий месяц без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка обратилась в суд с требованием установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций отказали в удовлетворении требований.
В свою очередь Верховный суд РФ отметил, что является несостоятельным вывод суда первой инстанции о том, что отсутствуют основания для признания отношений трудовыми, поскольку трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался, не оформлялась трудовая книжка. Это может свидетельствовать о нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником. Вывод суда противоречит положениям ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению трудовой функции и выполнял с ее ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Кроме того, ВС РФ указал, что суд первой инстанции неправильно возложил бремя по доказыванию юридически значимых обстоятельств по делу на истца. Не было учтено, что ответчик не опровергал доводы гражданки о наличии между ней и организацией трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. № 18-КГ23-182-К4).
