ВС РФ подчеркнул: увольнение по обоюдному согласию требует добровольности
20.07.2026
Опубликован новый Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2026), утвержденный постановлением Президиума ВС РФ от 01.07.2026 № 18А/2026.
В числе прочего указано, что подпись сотрудника на документе о прекращении трудовых отношений не является абсолютной гарантией отсутствия споров. Если работник заявляет, что согласие было дано под принуждением, факт вынужденного подписания может быть подтвержден разнообразными доказательствами.
Высшая судебная инстанция отметила, что о принудительном характере соглашения могут свидетельствовать следующие факторы: давление со стороны нанимателя, недостаточная осведомленность работника о последствиях, отсутствие в соглашении каких-либо гарантий для сотрудника, а также обстоятельства, вызывающие у работника обоснованные опасения негативных последствий в случае отказа от подписания.
В конкретном рассмотренном деле суд принял во внимание, что соглашение было подписано в день встречи с руководством, не предусматривало никаких выплат, а работник опасался увольнения по дискредитирующим основаниям.
Отсутствие выходного пособия само по себе не делает увольнение противозаконным; в данном случае оно рассматривалось в совокупности с иными факторами.
