Все сотрудники организации имеют право голосовать на выборах директора
28.04.2025
Согласно уставу учреждения, выборы директора осуществляются всем трудовым коллективом. Однако положение о выборах содержит ограничение: сотрудники, работающие по срочному трудовому договору на срок менее трех месяцев, не допускаются к участию в голосовании. Возник вопрос о законности такого ограничения.
В письме Минобрнауки РФ № МН-10/297 от 18.03.2025 указано, что каждый работник имеет законное право участвовать в управлении организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными актами и коллективным договором. Право сотрудников на участие в управлении, как напрямую, так и через представителей, регулируется законодательством РФ, учредительными документами компании, коллективным договором и различными соглашениями. Любая дискриминация в сфере трудовых отношений, включая ограничение прав работников из-за условий трудового договора или формы занятости, является недопустимой (статьи 3, 21, 52 ТК РФ).
Исключение работников, трудовые отношения с которыми оформлены на срок до трех месяцев, а также внешних совместителей из списка участников голосования, формирует неравные условия реализации их трудовых прав и может быть квалифицировано как дискриминация по форме трудовых отношений.
Локальные нормативные акты работодателя, в том числе Положение о выборах, не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством (ст. 8 ТК РФ).
Следовательно, правом голоса на выборах директора должны обладать все сотрудники организации, состоящие с ней в трудовых отношениях, независимо от формы и продолжительности их трудовых соглашений, если иное не установлено федеральным законодательством. В данном случае российское законодательство не предусматривает каких-либо подобных ограничений.
