Вступили в силу поправки к ТК РФ, связанные с военной службой и мобилизацией
10.10.2022
Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ утверждены трудовые гарантии для мобилизованных сотрудников и тех, кто проходит военную службу по контракту.
Трудовой кодекс РФ дополнен положениями, которые касаются следующих аспектов:
- Приостановка трудового договора. На время исполнения воинской обязанности за работником сохраняется рабочее место. Период приостановки засчитывают в трудовой стаж.
- Оплата. В день приостановки договора работодатель должен перечислить сотруднику зарплату и причитающиеся выплаты за отработанный период. Гарантии, которые предоставлены до приостановки трудового договора, отменять нельзя.
- Возобновление трудового договора. Действие договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу, при этом он должен предупредить работодателя не позже, чем за 3 рабочих дня.
- Отпуск. В течении 6 месяцев после возобновления договора работнику нужно предоставить ежегодный отпуск в удобное для него время.
- Увольнение. Работодатель не имеет права расторгать приостановленный трудовой договор, за исключением случаев ликвидации организации, окончания срока действия договора. Если сотрудник в течение 3 месяцев после службы (окончания контракта) не приступает к обязанностям, то работодатель может уволить его по отдельному основанию.
- Случаи сокращения. Сотрудник с ребенком младше 18 лет при сокращении имеет преимущественное право остаться на работе, если второй родитель призван на военную службу.
