Вызов дистанционного работника на стационарное рабочее место: пояснения Минтруда
24.05.2024
В Минтруд поступили вопросы:
- Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис или отправить для выполнения служебного задания в другую организацию в пределах того же населенного пункта?
- Как оформить порядок вызова?
В письме от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604 специалисты Минтруда указывают, что возможность применения видов дистанционной работы определяется спецификой деятельности организации и трудовыми функциями, возложенными на конкретных работников. В ТК РФ не установлены временные ограничения периодической дистанционной работы.
В части 2 статьи 312.1 ТК РФ прописано, что условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением. В удаленном формате можно работать на постоянной основе, временно (в течение срока, не превышающего 6 месяцев), периодически (при чередовании дистанционных периодов и периодов работы на стационарном рабочем месте).
Согласно части 3 статьи 312.4 ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к нему могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного сотрудника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого сотрудника по своей инициативе.
Следовательно, работодатель вправе вызывать для работы в офис тех сотрудников, которые работают в дистанционном формате временно.
