Является ли отказом от приема на работу сообщение работодателя о продолжении поиска кандидатов на вакансию: решение суда
30.05.2023
Гражданин после прохождения собеседования направил в организацию заявление с просьбой принять его на работу, а в случае отказа в заключении договора сообщить в письменном виде причину отказа. Работодатель ответил, что на текущий момент поиск кандидатов на вакантную должность не окончен, прием резюме и проведение собеседований продолжается.
Гражданин усмотрел в этом уклонение от оформления трудового договора и отказ в приеме на работу по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами. По мнению гражданина, отказ был необоснованным, поэтому он обратился в суд с требованием обязать работодателя оформить трудовой договор и взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. рублей.
Суды встали на сторону организации (Определение Второго КСОЮ от 27 апреля 2023 г. № 8Г-9719/2023). Факт необоснованного отказа в приеме на работу не был подтвержден. Указано, что прием на работу и заключение трудовых договоров – это компетенция работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно принимает необходимые кадровые решения (подбор, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с работниками. На одно место может претендовать несколько лиц, поэтому работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения.
Подчеркивается, что истцом не были представлены доказательства дискриминации при отказе в заключении трудового договора, поэтому в удовлетворении требований отказано.
