Заключение трудового договора с соискателем: пояснения Роструда
14.08.2024
Работодатель заключил с соискателем ученический договор. В Роструд поступил вопрос: можно ли допустить соискателя к фактическому выполнению обязанностей, не заключая трудовой договор?
Ведомство отвечает, что это можно сделать, однако работодатель в любом случае обязан будет заключить с работником трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента его фактического допуска к работе.
Роструд опирается на положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которым при фактическом допуске гражданина к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
