Заявление работодателю можно будет направлять через Госуслуги
11.05.2022
Возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде установлена в ст.22.1-22.322 гл. 2 Трудового кодекса РФ.
Работодатель принимает решение об использовании электронного кадрового документооборота и вводит его на основании локального нормативного акта. Для электронного кадрового документооборота может использоваться либо платформа "Работа в России", либо иная информационная система электронного кадрового документооборота, применяемая работодателем.
8 апреля Минцифры России подготовило проект постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" в целях осуществления электронного документооборота в сфере трудовых отношений и внесении изменения в пункт 1 Положения о федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)". Взаимодействие будет осуществляться с использованием типового технического решения, интегрированного с порталом, либо с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
В результате должны обеспечиваться:
- создание, подписание и направление работником или лицом, поступающим на работу, в информационную систему работодателя подписанных документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе;
- размещение работодателем в личном кабинете работника на едином портале электронных документов, подписанных простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, за исключением трудового договора, договора о матответственности, договора на получение образования, согласия на перевод, документа об ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора, приказа о применении дисциплинарного взыскания;
- хранение указанных выше электронных документов, размещенных в личном кабинете работника или лица, поступающего на работу.
В случае принятия проекта порядок взаимодействия вступит в силу с 1 сентября 2022 года.
