Начисление выходного пособия главе организации при прекращении трудовых отношений признано незаконным

КМ

Автор: Кондрашова Марина Анатольевна

Эксперт по дополнительному профессиональному образованию

Опубликовано: 16.10.2026

Глава департамента внес дополнение к трудовому контракту директора государственного автономного учреждения. По итогам увольнения директор получил компенсацию, эквивалентную трехкратному среднемесячному окладу, которая была выплачена из средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Учреждение, где работал директор, посчитало подобное финансовое поощрение неправомерным и инициировало взыскание убытков с должностного лица.

Суд встал на сторону организации (Постановление 6-го КСОЮ от 27.08.2026 № 88-17578/2026). Подчеркнуто, что Трудовой кодекс РФ запрещает включать в соглашения о прекращении трудовых договоров с руководителями государственных предприятий условия о выплате выходных пособий. Действия должностного лица были расценены как недобросовестные, ущемляющие интересы подчиненного ему учреждения.