Сотрудник, увольняясь по собственному желанию, вправе получить выходное пособие
Конституционный суд Российской Федерации (КС РФ) рассмотрел вопрос о законности положений Трудового кодекса, позволяющих устанавливать в трудовых или коллективных договорах случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных статьей 178 ТК РФ, или их увеличенные размеры.
Конфликт между сотрудниками, уволившимися по собственному желанию, и их работодателем возник из-за условия трудового договора, согласно которому работодатель обязывался выплатить увольняющемуся работнику компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат. Однако после увольнения по собственному желанию сотрудники не получили обещанных выплат. Первоначальное обращение в районный суд не увенчалось успехом, поскольку суд посчитал, что такая выплата не предусмотрена законодательством или внутренними актами компании и нарушает права других сотрудников.
Апелляционная инстанция отменила это решение, присудив заявителям компенсацию и проценты за задержку. Однако последующая кассация вернула дело на новое рассмотрение в апелляционный суд, где заявителям вновь было отказано.
КС РФ, пересмотрев дело, направил его на повторное рассмотрение. Суд подтвердил конституционность части 9 статьи 178 ТК РФ (ранее части 8 той же статьи до 11 августа 2025 года). Было отмечено, что данная норма не исключает возможности взыскания с работодателя выходного пособия в пользу работника, если такое пособие предусмотрено трудовым договором при увольнении по инициативе работника и в установленном договором размере.
Суд подчеркнул, что работодатель, будучи более сильной стороной трудовых отношений, не имеет права произвольно отказываться от исполнения условий трудового договора, если их включение стало результатом добровольного соглашения сторон. В противном случае работник лишается законно ожидаемых денежных средств.
Выходное пособие призвано смягчить социальные и экономические последствия потери работы, обеспечивая материальную поддержку на период поиска нового места. Это соответствует конституционному праву на свободный выбор трудовой деятельности.
Кроме того, суды не должны отказывать во взыскании причитающихся сумм, если условия трудового договора, предусматривающие выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию, не противоречат действующему законодательству (Постановление КС РФ от 13.10.2026 № 59-П).
