Проведения дистанционного обучения по охране труда: комментарий Роструда
Сотрудник А проводит для сотрудника Б, находящегося в удаленной местности на расстоянии 1500 км, обучение по охране труда через видеоконференцсвязь. По завершении обучения сотрудник А вносит запись в журнал №1, указывая все данные из пунктов 86 (или 87) Постановления № 2464, но вместо подписи инструктируемого пишет «по ВКС». Сотрудник Б аналогично фиксирует в журнале №2, где в поле «подпись инструктирующего» ставит «по ВКС». В итоге подлинные подписи имеются в обоих журналах, и при необходимости их можно переслать на место нахождения любого из сотрудников. Возник вопрос: правомерна ли такая схема фиксации дистанционного инструктажа по охране труда при закреплении ее в локальном нормативном акте?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» указал, что обучение и проверка знаний по охране труда, включая инструктажи, допускаются с использованием дистанционных технологий. Однако документы, подтверждающие прохождение, должны быть подписаны лично работником. Порядок оформления и форма журналов утверждаются работодателем. Поэтому считаем, что ведение двух журналов, где расписываются инструктируемый и руководитель, допустимо (вопрос № 255790 от 30.09.2026).
Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель (п. 22 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464). Обучение может проходить дистанционно (п. 66), при этом требуется идентификация личности (п. 95). А порядок регистрации инструктажа и форма документации определяются работодателем (п. 88).
