Работник задержался в зарубежной поездке, и его уволили за прогул: решение суда
Сотрудник отправился в отпуск за границу. Еще до завершения отдыха он уведомил нанимателя через мессенджер о том, что вернуться к сроку у него не получится, поскольку заболел близкий человек. Работник предлагал два варианта: оформить неоплачиваемый отпуск или расторгнуть договор по его инициативе. Однако трудовые отношения прекратили, квалифицировав неявку как прогул. Тогда гражданин подал иск.
Сначала позиции судебных инстанций разошлись. При повторном разбирательстве увольнение объявили неправомерным (Определение 2-го КСОЮ от 06.10.2026 № 88-25644/2026). Причину невыхода на службу признали уважительной: о невозможности выехать из чужой страны по семейным обстоятельствам сотрудник предупредил заранее. Кроме того, он предпринимал попытки уволиться по собственному желанию и получить отпуск без сохранения зарплаты.
Помимо этого, при применении взыскания за прогул не приняли во внимание хорошую характеристику специалиста, отработавшего много лет. До этого случая он трудился без замечаний, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Таким образом, действия работодателя были квалифицированы как не соответствующие ситуации.
