Роструд: обучение по охране труда, оплаченное самим работником, признается недействительным
В компании заканчивается срок действия полномочий у ответственных работников в системе управления охраной труда (заведующий, заместители, специалист по охране труда, члены комиссий). Работодатель, сославшись на отсутствие финансирования, отказал в оплате их обучения за счет средств учреждения и потребовал пройти обучение за свой счет. Организации, оказывающие услуги по обучению, отказывают в проведении обучения за счет работника, ссылаясь на то, что такое обучение будет считаться нелегитимным и не пройденным при проверке. Работодатель же настаивает на своем, ссылаясь на примеры других заведений, где работники обучились за свой счет.
Специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» указали: нельзя обязывать сотрудников, отвечающих за охрану труда, самостоятельно финансировать прохождение обязательной подготовки.
Статья 214 Трудового кодекса РФ возлагает организацию обучения по охране труда на работодателя. Следовательно, ссылка на нехватку средств при отказе финансировать такую подготовку признается неправомерной.
Когда сотрудник не прошел обучение и проверку знаний в установленном порядке, работодатель должен отстранить его от выполнения работы. Если причиной стали не действия сотрудника, время отстранения оплачивается как простой. Помимо этого, допуск к работе без обучения влечет для работодателя административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
В подобной ситуации работники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру либо в суд (вопрос № 255894 от 02.10.2026).
