Работница узнала о беременности уже после увольнения – Верховный суд восстановил ее на работе
Санитарка написала заявление об увольнении по собственной инициативе, а позже выяснила, что на момент увольнения уже была беременна. Получив медицинское подтверждение, она попросила работодателя отменить приказы и вернуть ее на прежнюю должность. Работодатель отказал, сославшись на то, что увольнение уже состоялось, заявление до его даты не отзывалось, а справку о беременности сотрудница не предоставляла.
Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работницу. Апелляционная инстанция это решение отменила и в иске отказала, указав, что увольнение было добровольным и гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ на него не распространяется. Кассационный суд с таким подходом согласился.
Верховный Суд РФ указал: запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя распространяется и на случаи расторжения договора по собственному желанию, если будет доказано, что у работницы не было подлинной воли на прекращение трудовых отношений.
ВС РФ расценил последующее обращение работницы как подтверждение отсутствия добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения. При таких обстоятельствах увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Само по себе отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения не является основанием для отказа в восстановлении.
Суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение первой инстанции о восстановлении работницы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (Обзор судебной практики ВС РФ № 3 за 2026 год, утвержден постановлением Президиума ВС РФ от 14.10.2026 № 21А/2026).
