Ратифицировано соглашение с Индией о временной трудовой деятельности
Документ начнет действовать после того, как обе стороны направят последнее письменное уведомление о завершении внутренних процедур.
Под действие соглашения подпадают граждане Индии, временно трудящиеся в России, и россияне, временно работающие в Индии. Это лица, постоянно живущие у себя на родине, законно находящиеся и работающие в другой стране без ее гражданства и постоянного места жительства. Охватываются трудовые договоры, а также договоры на выполнение работ или оказание услуг. Территории, организации и объекты, куда иностранцам нужен специальный допуск, из сферы действия исключены (ст. 1, подп. 1 и 6 ст. 2).
Согласно ратифицированному соглашению, иностранный работник из Индии в России (и россиянин в Индии) вправе перейти к другому работодателю, если прежний трудовой договор расторгнут досрочно из-за ликвидации организации или сокращения штата. Новое соглашение допускается оформить на период, оставшийся до конца первоначального разрешения на работу, при условии, что этот срок составляет не менее трех месяцев и у нового нанимателя есть право привлекать иностранную рабочую силу. В случае увольнения по указанным причинам сотруднику причитаются выплаты по законам принимающего государства и по трудовому договору (п. 1 ст. 9).
При трудоустройстве и в ходе работы действуют законы страны занятости и нормы соглашения (п. 2 ст. 4). Как правило, требуется разрешение на работу; иная оплачиваемая деятельность запрещена, а за ее выполнение или договор с другим нанимателем разрешение аннулируют (ст. 6). Исключение — упомянутый выше случай досрочного расторжения из-за ликвидации или сокращения.
Для очных студентов программ среднего профобразования сделано послабление: они должны учиться в образовательной или научной организации принимающей страны и работать в свободное время; при завершении или прекращении учебы договор расторгается (п. 2 ст. 1, пп. 1 и 4 ст. 6, п. 3 ст. 9).
Оплата и условия труда не могут быть хуже, чем для местных граждан на аналогичной работе (п. 1 ст. 8). По запросу работника наниматель выдает заверенный документ о длительности, характере работы и помесячной зарплате (ст. 10).
