Работодатель вынес сотруднику несколько дисциплинарных взысканий в сжатые сроки: решение суда
17.09.2026
Гражданин работал в компании свыше пяти лет. Трудовой договор с ним прекратили из-за систематического невыполнения служебных обязанностей. До этого он получил выговор и два замечания, причем между первым взысканием и увольнением прошло немногим более месяца. Мужчина обратился в суд.
Апелляция и кассация поддержали работника (Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026). Было отмечено, что ряд взысканий был применен за непродолжительный отрезок времени. Это может свидетельствовать о целенаправленных действиях руководства, направленных на увольнение. У специалиста не оставалось шанса исправить свое поведение.
Работодатель не объяснил, почему выбрал наиболее строгую меру наказания. Кроме того, он не представил доказательств того, что учитывал тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, прежнее поведение сотрудника и его отношение к трудовой деятельности. Увольнение было признано неправомерным.
Верховный суд РФ ранее разъяснял: дисциплинарные взыскания за короткое время могут подтверждать намерение расторгнуть договор.
