Суды признали незаконным увольнение временного работника после возвращения основной сотрудницы из декрета
16.09.2026
С сотрудником был оформлен срочный договор на время отсутствия основной работницы, находившейся сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Когда женщина заявила о выходе, временного специалиста уволили, но она так и не приступила к обязанностям: оформила два дня ежегодного отпуска, после чего написала заявление об уходе.
Апелляционная и кассационная инстанции пришли к выводу, что фактический выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому у работодателя отсутствовали законные основания для расторжения срочного договора (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2026 № 88-12348/2026). Увольнение признали злоупотреблением правом, и работника восстановили.
Подобный подход встречался и ранее: например, Второй кассационный суд общей юрисдикции отменил увольнение временного сотрудника, когда основная работница формально вышла на службу лишь на один день.
