Трудовой кодекс для малого бизнеса
07.07.2016
Трудовой кодекс дополнен новой главой, в которой установлены особенности регулирования трудовых отношений у работодателей и индивидуальных предпринимателей - субъектов малого предпринимательства, которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям.
Среди особенностей:
- право на отказ полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права - правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие;
- обязанность работодателя включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами.
Трудовые договоры будут заключаться на основе типовой формы, утверждаемой Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Эти изменения в регулировании трудовых отношений на микропредприятиях вступят в законную силу с 1 января 2017 года.
Об отнесении бизнеса к категории микропредприятие смотрите материал от 08.04.16 Установлены критерии отнесения предпринимателей к субъектам малого и среднего бизнеса.
