Оптимизация кадрового делопроизводства
19.09.2019
Депутаты Госдумы поддержали инициативы, предусматривающие оптимизацию кадрового делопроизводства посредством введения электронных трудовых книжек.
- С 1 января 2021 года работодатели продолжат вести трудовые книжки на бумажном носителе только в отношении работников, которые до конца 2020 года подадут об этом письменное заявление.
- Все остальные получат трудовые книжки на руки, и работодателей освободят от ответственности за их хранение.
- Лицам, впервые поступающим на работу, бумажные трудовые книжки оформляться не будут. Сведения о трудовой деятельности работников будут храниться только в электронном виде.
- Вносятся изменения в Трудовой кодекс в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
- В закон № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", внесены поправки о порядке подачи работодателем в ПФР сведений о трудовой деятельности работников.
- Также предлагается установить административную ответственность за нарушение порядка представления необходимых сведений в ПФР:
Неоднократное нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности в информационную систему органа, осуществляющего индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, либо неоднократное представление неполных и (или) недостоверных сведений -
влечет предупреждение должностных лиц.";
