Планируется обновление системы оплаты труда работников здравоохранения
08.09.2026
Глава Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников сообщил, что к концу 2026 года будет создана унифицированная модель формирования заработной платы для медицинских сотрудников. Об этом пишут «Ведомости».
В настоящее время субъекты РФ используют различные подходы к расчету заработной платы, а в ряде регионов ее структура устанавливается непосредственно медицинскими организациями. Из-за этого оплата труда специалистов одной квалификации в разных областях страны может существенно отличаться.
Согласно новым нормам, базовая часть без учета компенсаций займет минимум половину от общего дохода, а премиальные — не более оставшихся 50%. Такую систему предполагается протестировать и запустить в начале 2027 года. Анатолий Домников отметил, что сейчас в большинстве регионов наблюдается противоположная ситуация: оклад ниже рекомендованной отметки, а основная часть заработка складывается из надбавок.
Работа над этой инициативой велась еще до пандемии, однако тогда ее внедрение пришлось отложить из-за значительных доплат за борьбу с коронавирусом. Теперь этим вопросом занимается Минтруд совместно с другими ведомствами.
В основе доходов медработников лежит тарифная ставка, к которой прибавляются обязательные компенсации (например, районные коэффициенты) и переменные премии. Как объяснил председатель профсоюза, именно последние могут быть снижены в любой момент, что создает неопределенность для персонала. Новая модель должна усилить социальные гарантии врачей.
При этом, как пишут «Ведомости», руководитель Московского отделения Независимого профсоюза «Новый труд» Анна Полякова добавила, что устойчивая базовая ставка делает профессию привлекательнее и снижает риск выгорания, так как позволяет избежать переработок. Однако для реального эффекта в условиях кадрового дефицита необходимо повышать стоимость самой ставки, а не только менять ее пропорции.
