Суд: жалоба в ГИТ учитывается при восстановлении срока в споре об увольнении
03.09.2026
Работница заявила, что ее принудили к уходу по собственному желанию. Ранее она докладывала начальству о неполадках в организации. По ее словам, на время больничного ее должность заняли, а после выхода пришлось сменить пост. Спустя три дня после перевода она подала заявление на увольнение, и договор прекратили в тот же день. В суд она обратилась спустя более семи месяцев.
Первая и апелляционная инстанции отказали: принуждение не подтверждено, а месячный срок обращения истек. Жалобы в прокуратуру и иные органы не признали уважительной причиной для пропуска. Суды решили, что они касались деятельности учреждения, а не личных прав истицы.
Кассация посчитала такие выводы поспешными (Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 23.07.2026 № 8Г-15136/2026). Из содержания обращений следовало, что она жаловалась и на нарушение своих трудовых прав. Сразу после увольнения она написала в прокуратуру, комитет соцзащиты и другие инстанции. Поэтому ее слова о попытках защититься вне суда требовали детальной оценки.
Кроме того, суды не изучили обстоятельства подачи заявления. Кассация отметила, что следовало рассмотреть всю цепочку событий: жалобы на нарушения, перевод после больничного, увольнение сразу после заявления и довод, что она не успела отозвать его.
В результате дело направлено на новое рассмотрение в апелляцию.
