Аттестация рабочих мест труда. Типичные ошибки

Аттестация рабочих мест труда является сложной процедурой, в которой необходимо учитывать огромное количество факторов. Как и в любой сложной процедуре возможны ошибки. Попробуем разобраться в основных.

Типичные ошибки на подготовительном этапе Аттестации рабочих мест труда

Аттестация рабочих мест труда прежде всего начинается с издания Приказа об Аттестации рабочих мест, в котором будет сформирован состав Аттестационной комиссии, дата начала Аттестации рабочих мест, сроки. На этом этапе часто совершают ошибку - указывают маленькие сроки, полагая что Аттестация проходит очень быстро. Но на деле процесс может занять и несколько лет - в зависимости от размера предприятия. На подготовительном этапе Аттестации рабочих мест труда составляется Перечень рабочих мест подлежащих Аттестации, который включает в себя все рабочие места подлежащие Аттестации. В Перечне отображены все аттестуемые места, численность людей на них (с учетом женщин), коды профессий, места проведения замеров, оцениваемые факторы. От того насколько тщательно будет проработан список рабочих мест - будет зависеть качество и скорость Аттестации рабочих мест в целом. К несчастью именно на этом этапе и появляются наиболее типичные ошибки, которые в будущем могут доставить немало хлопот.

Основной вопрос в составлении встает в определении количества мест, подлежащих Аттестации рабочих мест труда.

Наиболее типичные ошибки, которые допускают при составлении Технического задания:

• Приравнивание количества рабочих мест к списочной численности работников предприятия. Количество работников и численность рабочих мест не равны. Это обуславливается разным набором вредных факторов, действующих на рабочих местах
• Приравнивание количества рабочих мест к числу профессий (должностей) работников по штатному расписанию предприятия. Например, если лица одной профессии выполняют работу на одном и том же оборудовании посменно, то данное рабочее место будет считаться как одно
• Определение количества рабочих мест без учета наименований профессий и должностей работников. Согласно Порядку проведения Аттестации рабочих мест  труда идет обязательное разделение рабочих мест в соответствии с профессий (должностью) работника. Так например подразделение Бухгалтерия будет не одно рабочее место Бухгалтера, а двух и более - Главного бухгалтера и Бухгалтера (в соответствии с кодами по Классификатору ОК-016-94 (ОКПДТР).
• Смешение понятий рабочее место и рабочая зона. В течении трудового дня работник при выполнении своих трудовых обязанностей может находиться в разных. Так, например, Начальник производства или Мастер может находиться как в своем кабинете, так и в мастерских
• Определение количества рабочих мест без учета пола работника. Необходимость учета пола работника связана с тем, что в одних и тех же производственных условиях для мужчин и женщин Тяжесть труда может отличаться классами, что в свою очередь повлияет на общий класс условий труда. На рабочих местах, где Тяжесть труда не является характерным производственным фактором, учет пола работника не обязателен для определения количества рабочих мест

Типичные ошибки при оценке Гигиенических факторов

 Наиболее типичными ошибками при оценке Гигиенических факторов являются оформление протоколов и оценка травмобезопасности. Для правильного оформления протоколов необходимо наличие всех подписей, печатей. При оценке травмобезопасности наиболее типичная ошибка - использование устаревших нормативных документов, но в век информационных технологий не составляет труда актуализировать всю информацию.

Типичные ошибки при оформлении результатов Аттестации рабочих мест труда

Основная ошибка данного этапа при проведении Аттестации рабочих мест труда является неполное оформление документации и неполный перечень предоставляемой информации. Компания, которая дорожит своей репутацией к этому вопросу подходит со всей серьезностью.

Звоните!

Тел: (812) 467-38-40 

Email: [email protected]