Порядок и необходимость аттестации рабочих мест регламентируются двумя документами:
Согласно этим документам работодатель обязан раз в 5 лет проводить аттестацию рабочих мест в соответствие с определенным планом и порядком, который включает:
В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342Н, согласно которому был утвержден новый Порядок Аттестации. Здесь описывается, как проводится аттестация, какие документы заполняются в процессе и каким образом все это делается (какие методы можно использовать при исследовании). В компании создается аттестационная комиссия из сотрудников заказчика и исполнителя (все это на основании Приказа о создании комиссии). Комиссия составляет Техническое задание (Приложение 1) на проведение аттестации с указанием количества аттестуемых мест, кода профессии, количества работников (включая количество женщин), места проведения измерений с указанием оцениваемых факторов, СИЗ и травмобезопасности.
Затем проводится собственно исследование, после которого заполняется Карта Аттестации рабочего места (Приложение 2 к Порядку Аттестации). Организация обязана хранить результаты аттестации на протяжении 45 лет (пункт 8 к Порядку Аттестации).
Это основное исследование, в ходе которого изучаются:
Здесь есть два нюанса: во-первых, гигиеническая оценка должна проводиться приборами, прошедшими госпроверку со всеми соответствующими документами. Второй нюанс: по итогам всех этих исследований нужно правильно заполнить протоколы измерений, а затем добавить их в Карты аттестации.
Это делается очень просто: берем требования по безопасности труда и реальные условия, сравниваем и получаем оценку травмобезопасности (травмоопасности) на рабочих местах. Здесь мы проверяем оборудование, инструменты, наличие обучение и инструктажа. При оценке травмобезопасности проверяется как наличие документации по охране труда, так и правильность ведения и соответствие требованиям - в частности обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом.
Кроме того всегда проверяется эксплуатационная документация на станки и технику (паспорта, инструкции по эксплуатации и так далее), ее наличие и правильность ведения различных журналов по ТБ. Оценка условий труда по травмоопасности проводится по трем классам:
Оценка травмоопасности на рабочем месте оформляется в виде протокола (Приложение 4 к Порядку аттестации) и заверяется подписью и печатью организации. По результатам оценки в протоколе приводятся краткое описание, в котором констатируется полное соответствие места требованиям охраны труда, либо указывается, какие пункты нормативно-правовых актов по ОТ не соответствует, устанавливается класс условий труда. Если есть несоответствия, то указываются мероприятия по приведению фактического состояния объектов оценки к нормативным требованиям охраны труда. Результаты проведенной оценки травмоопасности на рабочих местах с указанием класса условий труда заносятся в Карту рабочего места.
Оценка обеспеченности СИЗ (Средствами Индивидуальной Защиты) работников проходит примерно так же, как и оценка травмоопасности: сравниваем нормативы и то, что есть по факту — наличие СИЗ, наличие сертификатов на них, ведение карточек учета средств защиты. Результаты оценки оформляется в виде протокола. В случае, если выдача СИЗ не предусмотрена действующими нормами - то оценка не проводится.
Отчет по аттестации рабочих мест оформляются в виде пакета документов, состоящего из:
Звоните!
Тел: (812) 467-38-40
Email: mail@arm-ecogroup.ru
Или оставьте заявку на сайте и мы ответим на все интересующие вас вопросы!
Заказать звонок