Производственные травмы: виды, причины, профилактика

Травма – телесное повреждение, полученное вследствие воздействия внешних факторов.

Производственной травмой будет считаться такая травма, которая получена работником в ходе выполнения своих должностных обязанностей.

Классификация травм:

1. Скрытый несчастный случай.

2. Микротравмы.

3. Несчастный случай, относящийся к категории групповых (одновременно травмируются два и более человек).

4. Несчастный случай, относящийся к категории легких.

5. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых (последствия – длительное лечение, инвалидность).

6. Смертельный несчастный случай.

Вид травмы определяется на основе заключения медицинской организации.

Причины возникновения травм можно разделить на следующие группы:

• субъективные причины: невнимательность работника, незнание и невыполнение инструкций;
• психологические причины: усталость, неусидчивость;
• санитарно-гигиенические причины: высокий уровень содержания вредных веществ или шума, плохой микроклимат в помещении;
• организационные причины: ошибки при обучении персонала, отсутствие инструкций;
• технические причины: неисправность оборудования, конструктивные недостатки техники.

На основе отчетов предприятий Трудовая инспекция оценивает уровень производственного травматизма по региону. В качестве показателей оценки уровня производственного травматизма используется:

• коэффициент частоты несчастных случаев на производстве;
• коэффициент тяжести производственного травматизма;
• коэффициент нетрудоспособности;
• период работы без травм.

Расследование каждого случая травматизма на производстве необходимо работодателю для выявления и устранения неучтенных опасных факторов и, соответственно, предотвращения аналогичных несчастных случаев; для установления конкретных причин производственной травмы; для определения суммы выплат и компенсаций пострадавшему.

Работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, может грозить административная или уголовная ответственность.

Административная ответственность предусмотрена за следующие нарушения:

• сокрытие фактов травмирования работников;
• непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
• непроведение обучения по охране труда;
• непроведение медосмотров;
• допуск работников к профессиональной деятельности без необходимых СИЗ;
• нарушение требований законодательства по охране труда;
• повторные нарушения по любому из названных выше пунктов.

Уголовная ответственность грозит при возникновении тяжелого несчастного случая или смертельного несчастного случая, если доказано, что:

• были нарушены государственные требования по охране труда;
• производственная травма возникла из-за несоблюдения требований охраны труда должностным лицом или работодателем лично.

Для профилактики возникновения производственного травматизма работодатель должен проводить предупреждающие мероприятия, в том числе:

• проводить объективную оценку условий труда;
• создать специальную службу охраны труда или ввести в штат должность специалиста по охране труда на предприятиях с численностью работников более 50 человек;
• регулярно проводить инструктажи (вводных, дополнительных и т. д.);
• проводить медосмотры с установленной периодичностью;
• предоставлять работникам необходимые СИЗ, спецодежду и обувь;
• проводить проверки рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности;
• проверять знания работников и не допускать к профессиональной деятельности тех, кто показал низкий уровень знаний, не прошел обучение или инструктаж;
• совершенствовать оборудование и технологические процессы.